Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Unbefristete Arbeitsverhältnisse enden in der Regel:

• durch Kündigung seitens des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmerin beziehungsweise des Arbeitnehmers oder
• in gegenseitigem Einvernehmen durch Aufhebungsvertrag.

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindungszahlung besteht nicht, jedenfalls dann nicht, wenn die Kündigungserklärung des Arbeitgebers nicht einen entprechendenen Hinweis enthält. Dies gilt auch, wenn ein bedingtes oder befristetes Arbeitsverhältnis vor Eintritt der Bedingung oder Ablauf der Befristungdurch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet wird.

Nicht selten erhält die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotzdem eine Abfindung. Bei größeren Personalaubbaumaßnahmen sehen Sozialpläne häufig Abfindungen vor, wenn dies so zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können aber auch selbst außergerichtlich eine Abfindung vereinbaren, etwa im Rahmen eines Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrages. Außerdem können sie nach der Erhebung einer Kündigunsgschutzklage im arbeitsgerichtlichen Verfahren ein Vergleich schließen, der eine Abfindungsregelung enthalten kann.

In allen Fällen kann der Anspruch oder die Auszahlung einer Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben (insbesondere kann eine Abfindung zu einem Ruhen oder in manchen Situationen auch zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen). Dies sollte im Einzelfall mit der Arbeitsagentur geklärt werden.

Vertiefende Informationen

• "Merkblatt für Arbeitslose" der Bundesagentur für Arbeit

Freigabevermerk

23.10.2023 Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg

Passend zum Thema

• Arbeitgeber
  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitszeit und Arbeitsformen
    • Befristete Beschäftigungsverhältnisse
    • Freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter / Selbstständige Beschäftigung
    • Heimarbeit
    • Leiharbeit und Zeitarbeit
    • Midi- und Minijobs
    • Praktikanten und studentische Aushilfen
    • Teilzeitbeschäftigung
    • Telearbeit
    • Urlaubsansprüche
  • Ausbildungsmöglichkeiten und -bereiche
    • Ausbildungsbetrieb werden
    • Ausbildungsvertrag
    • Organisation der Ausbildung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Kündigung durch den Arbeitgeber
      • Massenentlassungen
  • Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter
  • Familienbewusste Unternehmenskultur
  • Melde- und Zahlungspflichten
    • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Personalsuche - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Staatliche Hilfen und Zuschüsse für Arbeitgeber
  • Tarifrecht und betriebliche Arbeitnehmervertretungen